劳动法中自动离职还有工资吗

在劳动法中，自动离职也是有工资的。所谓自动离职，简单说就是劳动者没和用人单位说一声，就直接离开工作岗位和单位。劳动者为用人单位付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利，这是受法律保护的基本权利，不会因为自动离职这种方式就失去。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，只要你为单位工作过，不管工作了多久，哪怕是自动离职，单位也应该支付你工资。

不过，在特定情况下，用人单位可以合理扣减工资。这些扣减要基于符合程序的规章制度，像规章制度要经过民主程序讨论并得到多数职工认可、进行公示、员工入职时接受相关培训等。而且，扣减金额一般不能超过员工当月工资的20%，同时扣减后剩余工资不能低于当地最低工资标准。另外，如果自动离职给用人单位造成了直接经济损失，比如工作交接不畅导致项目延期产生的损失，或者招聘新员工产生的费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿，但必须合法合规，不能随意克扣工资或扩大赔偿范围。

如果用人单位拒绝支付自动离职员工的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

自动离职：劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

工资扣减：在特定合法条件下，用人单位对员工工资进行合理扣除的行为。

损失赔偿：劳动者离职给用人单位造成直接经济损失等情况时，需承担相应赔偿责任。