劳动合同里能规定自动离职无工资吗
我在一家公司上班,最近因为一些个人原因想直接走人,但合同里好像写了自动离职没工资。我不太懂这合不合理,就想问问这种规定在法律上有效吗,我要是自动离职到底能不能拿到工资啊。
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首先,劳动合同中规定自动离职无工资这种条款,在很大程度上是不合法的。 自动离职,简单来说,就是劳动者没和用人单位打招呼,就擅自离开工作岗位和单位的行为 。 从法律层面来看,《中华人民共和国劳动法》明确赋予了劳动者获得劳动报酬的权利,只要劳动者为用人单位付出了劳动,就有权利拿到相应报酬,这和离职的方式并没有关系。《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着,哪怕是自动离职,只要存在劳动事实,用人单位就有义务支付工资。 不过,在特定情况下,用人单位可以合理扣减工资,但这些扣减必须基于符合程序的规章制度。比如,规章制度要经过民主程序讨论,得到大部分职工认可,要进行公示,员工入职时要进行培训等。而且,扣减金额一般不能超过员工当月工资的20%,扣减后剩下的工资也不能低于当地最低工资标准。 要是自动离职给用人单位带来了直接经济损失,像工作交接不畅导致项目延期产生的损失,或者额外的招聘费用等,用人单位有权要求员工赔偿,但这也得合法合规,不能随意扩大赔偿范围。总之,劳动合同中“自动离职无工资”的规定不能完全免除用人单位支付工资的责任,劳动者遇到这种情况,要敢于维护自己的合法权益。

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