劳动合同里能规定自动离职无工资吗

首先，劳动合同中规定自动离职无工资这种条款，在很大程度上是不合法的。

自动离职，简单来说，就是劳动者没和用人单位打招呼，就擅自离开工作岗位和单位的行为 。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确赋予了劳动者获得劳动报酬的权利，只要劳动者为用人单位付出了劳动，就有权利拿到相应报酬，这和离职的方式并没有关系。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，哪怕是自动离职，只要存在劳动事实，用人单位就有义务支付工资。

不过，在特定情况下，用人单位可以合理扣减工资，但这些扣减必须基于符合程序的规章制度。比如，规章制度要经过民主程序讨论，得到大部分职工认可，要进行公示，员工入职时要进行培训等。而且，扣减金额一般不能超过员工当月工资的20%，扣减后剩下的工资也不能低于当地最低工资标准。

要是自动离职给用人单位带来了直接经济损失，像工作交接不畅导致项目延期产生的损失，或者额外的招聘费用等，用人单位有权要求员工赔偿，但这也得合法合规，不能随意扩大赔偿范围。总之，劳动合同中“自动离职无工资”的规定不能完全免除用人单位支付工资的责任，劳动者遇到这种情况，要敢于维护自己的合法权益。