租赁房屋给员工是否不确认使用权？

在租赁房屋给员工居住的情况下，对于房屋使用权的确认需要分情况来看。

首先，从租赁合同关系角度理解，当公司与房东签订房屋租赁合同后，公司基于合同取得了房屋的租赁权。这里的租赁权可以简单理解为公司在合同约定的期限内，有权按照约定的用途使用该房屋。根据《中华人民共和国民法典》第七百零三条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。也就是说，公司通过支付租金，从房东那里获得了对房屋占有、使用以及一定程度收益的权利。

然后，当公司将房屋提供给员工居住时，这属于公司对自身租赁权的一种内部安排。员工能够居住在该房屋内，是基于公司的安排，从法律层面讲，员工并非直接与房东建立租赁关系，而是与公司存在内部的使用关系。

一般情况下，公司仍然是房屋租赁关系中的承租人，对房屋的使用具有主导权。例如，公司可以决定员工的居住期限、居住条件等。而员工对房屋的使用，是在公司的授权范围内。但这并不意味着不确认使用权，只是这种使用权的来源和性质与公司直接使用有所不同。如果员工违反公司的规定使用房屋，公司有权进行管理和纠正。

不过，如果公司与员工之间明确约定将租赁权完全转让给员工，并且经过房东同意（因为根据《民法典》第七百一十六条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人），那么此时员工在转租范围内取得类似于承租人的权利，拥有相对独立的使用权。

综上所述，租赁房屋给员工并非一概不确认使用权，而是需要根据具体的合同约定和法律规定来确定公司和员工各自的使用权范围和性质。