公司员工跟公司签房屋租赁合同是否无效？

公司员工跟公司签房屋租赁合同通常是有效的，但也存在一些特殊情况使其可能无效。

首先，从合同生效的一般条件来看，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事行为能力。公司作为独立的法人主体，具有民事权利能力和民事行为能力。员工若是年满十八周岁且精神智力状况正常，或者虽是限制民事行为能力人但签订的合同与其年龄、智力、精神健康状况相适应，那么双方都具备签订合同的主体资格。

其次，合同必须是双方的真实意思表示。也就是说，公司和员工签订租赁合同是出于双方真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，公司没有通过欺骗员工说租赁房屋有特殊福利实际却没有，或者强迫员工签订租赁合同等情况。

再者，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，租赁的房屋不能是违法建筑，租赁用途不能是用于违法犯罪活动等。如果租赁的房屋没有合法的产权证明，或者约定的租金明显不合理且违反市场规律等，都可能导致合同无效。

最后，如果法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，那么还需要按照相关规定办理这些手续后合同才生效。例如，租赁某些特殊用途的房屋可能需要经过相关部门的审批。

综上所述，只要公司员工和公司签订的房屋租赁合同满足上述条件，就是有效的；反之，则可能无效。