劳动仲裁是按全年总额计算吗？

在劳动仲裁中，是否按全年总额计算需要根据具体的仲裁请求和相关法律规定来确定。下面分不同情况为您详细解答。

首先是经济补偿的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。也就是说，经济补偿的计算是基于一定时间段（通常是解除或终止合同前十二个月）的平均工资，并非单纯的全年总额。不过这十二个月涵盖了全年的部分时段，且如果全年都在该单位工作，这个平均工资的计算基础和全年工资总额是相关的。

其次是加班费的计算。加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。在计算加班费时，是根据具体加班的小时数或天数，结合相应的加班工资倍数（平时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）来计算，并非直接按全年总额计算。例如，您平时一个月工资5000元，某一天休息日加班了8小时，那么这天的加班费就是5000÷21.75×2倍×1天。

另外是年休假工资报酬的计算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。也是基于一定时段的平均工资来计算，不是简单的全年总额。

综上所述，劳动仲裁中不是一概按全年总额计算，而是要根据具体的仲裁请求、相关法律规定以及实际情况来确定计算方式。