拖欠工资仲裁经济补偿如何计算？

在劳动纠纷中，当用人单位拖欠工资时，劳动者通过仲裁获得经济补偿是有明确法律规定的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 这里所说的加付赔偿金，可以理解为一种带有惩罚性质的经济补偿。但需要注意的是，劳动者不能直接通过仲裁或诉讼要求用人单位支付加付赔偿金，而是要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，才会产生加付赔偿金。

另外，如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果劳动者在该单位工作了3年零5个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果工作年限是2年零2个月，月平均工资4000元，经济补偿就是2.5×4000 = 10000元。

总之，拖欠工资仲裁时的经济补偿计算要分不同情况，根据相关法律条文来确定具体的计算方式和数额。