拖欠工资报酬的经济补偿金如何计算？

在我国，当用人单位出现拖欠工资报酬的情况时，劳动者是有权获得相应经济补偿金的。下面为您详细介绍其计算方式。

首先，我们要明确“拖欠工资报酬”的含义。它指的是用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定，在规定的时间内足额支付劳动者工资。比如，合同约定每月10号发工资，但到了10号却没发，或者少发了部分工资，这都属于拖欠工资报酬。

关于经济补偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体计算步骤如下：第一步，确定用人单位拖欠的工资报酬数额。这就是实际少发给您的工资部分。比如，您一个月工资5000元，公司这个月只发了3000元，那么拖欠的工资报酬就是2000元。

第二步，计算经济补偿金。在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，如果用人单位逾期仍不支付，那么经济补偿金就是按照拖欠工资报酬数额的百分之五十以上百分之一百以下来计算。假设您被拖欠工资2000元，劳动行政部门责令公司支付，公司逾期没给，那经济补偿金就在2000×50% = 1000元到2000×100% = 2000元这个区间，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

需要注意的是，劳动者不能直接要求用人单位支付经济补偿金，要先通过劳动行政部门责令用人单位限期支付，只有在用人单位逾期不支付的情况下，才可以获得经济补偿金。同时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。