拖欠工资仲裁赔偿标准是怎样的？

在法律层面，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可以通过劳动仲裁来维护自身权益，而仲裁赔偿标准有着明确的规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。若用人单位在规定期限内支付了拖欠的工资，那么一般就不会涉及额外的赔偿。但要是用人单位逾期仍不支付，此时劳动者就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

例如，公司拖欠了小李5000元工资，劳动行政部门责令公司在15天内支付，然而公司在15天后仍未支付。这时小李申请仲裁，仲裁机构就可能会根据具体情况，判定公司除了支付5000元工资外，还需按照5000元的百分之五十至百分之一百支付赔偿金，即2500元到5000元不等。不过具体的赔偿比例，仲裁机构会根据用人单位的过错程度、拖欠时间长短等因素综合确定。

此外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。