拖欠工资劳动仲裁能赔多少？

在遇到公司拖欠工资申请劳动仲裁时，赔偿数额的确定有相应的法律规定和计算方式。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分。也就是说，假如你拿到手的工资比当地政府规定的最低工资还要低，公司需要把这中间少的部分补齐。

要是用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司欠你1万元工资，在这种情况下，除了要支付这1万元工资外，还可能需要额外支付5000元到1万元之间的赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

这一法律规定主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位按时足额支付工资。所以，当遭遇拖欠工资时，劳动者可以依据法律规定，通过合法途径维护自己的权益。