劳动仲裁数额有什么限制吗？

申请劳动仲裁并没有金额限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用本法，这里并没有对涉及的金额作出限制。

劳动仲裁涉及的金额通常没有明确的上限规定。这是因为劳动仲裁的申请数额会受到申请人主张的权益以及所依据的相关法律法规影响。比如劳动者在仲裁中寻求支付薪资待遇、给予经济补偿、缴纳赔偿金等，各项具体的数额需要根据实际情况精确计算。

不过，虽然没有金额限制，但在进行劳动仲裁时，申请人必须具备充足的证据以及合理的法律依据来支撑自己的仲裁请求。如果证据不足，即便主张的金额再合理，也可能无法得到仲裁委的支持。所以，在申请劳动仲裁前，要尽可能收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

总之，劳动仲裁数额一般无限制，但要确保请求合理且证据充分，这样才能更好地维护自身合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。