劳动仲裁中解除劳动合同的赔偿金是多少？

在劳动仲裁中，解除劳动合同赔偿金的计算要分情况来看。

如果是用人单位违法解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里说的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资。比如您在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。要是工作六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

要是用人单位合法解除劳动合同，在一些情况下也需要支付经济补偿，比如劳动合同期满，用人单位不续签等情况，这种经济补偿就按照刚才说的经济补偿标准来支付。但要是用人单位解除劳动合同符合法律规定的无需支付补偿的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那就不用支付赔偿金或者经济补偿。

相关概念：

劳动合同解除：就是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者在该单位工作期间的贡献等。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的赔偿。