产假期间工资发放标准是多少？
我现在怀孕了，马上就要休产假了，但是我不太清楚产假期间工资是怎么发放的。想知道 这个工资发放标准是多少，是按照正常上班的工资发，还是有其他的规定呢？心里一直没底，希望能了解清楚。
张凯执业律师
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产假期间工资发放标准需要根据不同情况来确定。首先，我们来了解一下相关的法律依据，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对于参加了生育保险的女职工，生育津贴就是产假期间的工资。生育津贴的计算方式是用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。例如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工顺产产假天数一般是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98≈16333.33元。这期间，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额；如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣高出的部分。
而未参加生育保险的女职工，产假期间用人单位需要按照其产假前工资的标准来支付工资。这里的工资是指女职工正常出勤情况下，应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，一位女职工产假前每月工资是6000元，那么在产假期间，用人单位每个月也应该给她发放6000元工资。
此外，各地可能还会有一些地方政策对产假工资发放标准进行细化和补充。比如有些地区规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以额外享受一定天数的奖励假，奖励假期间的工资待遇也有相应规定。所 以，女职工在了解产假工资发放标准时，除了依据国家规定外，还要关注当地的具体政策。