产假工资比例是多少?
我现在怀孕了,马上就要休产假,但是不太清楚产假工资的发放比例。我想知道这个比例是怎么规定的,是和平时工资一样,还是会有折扣?希望能了解清楚,这样心里也有个底。
展开


产假工资的发放比例要根据不同的情况来确定。首先,我们来了解几个关键概念。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育津贴则是女职工产假期间的工资性补偿。 如果女职工参加了生育保险,那么她在产假期间可享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里需要注意的是,如果生育津贴高于女职工本人工资标准,用人单位不得克扣;如果生育津贴低于女职工本人工资标准,差额部分由用人单位补足。 举例来说,假如某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元,而她本人月工资是6000元,那么她能拿到的生育津贴是5000元,单位需要再补足1000元的差额。若她本人月工资是4000元,那么就按照5000元的标准发放生育津贴,单位无需额外补足。 如果女职工没有参加生育保险,依照上述规定,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,单位要按照她休产假前的工资标准,全额发放产假工资。比如某女职工产假前月工资是5500元,那么在产假期间,单位每个月就要给她发放5500元工资。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




