产假工资比例是多少？
我现在怀孕了，马上就要休产假，但是不太清楚产假工资的发放比例。我想知道这个比例是怎么规定的，是和平时工资一样，还是会有折扣？希望能了解清楚，这样心里也有个底。
张凯执业律师
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产假工资的发放比例要根据不同的情况来确定。首先，我们来了解几个关键概念。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育津贴则是女职工产假期间的工资性补偿。
如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间可享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里需要注意的是，如果生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。
举例来说，假如某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，而她本人月工资是6000元，那么她能拿到的生育津贴是5000元，单位需要再补足1000元的差额。若她本人月工资是4000元，那么就按照5000元的标准发放生育津贴，单位无需额外补足。
如果女职工没有参加生育保险，依照上述规定，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位要按照她休产假前的工资标准，全额发放产假工资。比如某女职工产假前月工资是5500元，那么在产假期间，单位每个月就要给她发放5500元工资。