产假工资是全额工资还是基本工资？

产假工资的发放情况需要分不同情形来看。首先，我们来了解几个关键概念。全额工资指的是劳动者在正常出勤情况下，所获得的包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部劳动报酬；而基本工资则是劳动者所得工资额的基本组成部分，相对比较固定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资。这里的平均工资通常是综合考量员工工资整体情况的一个数值，可能接近于全额工资的概念，但也不完全等同于全额工资。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。这里的“产假前工资”一般应理解为正常出勤情况下的全额工资，包括基本工资、奖金、补贴等，只要是职工在正常工作期间应得的收入都应涵盖在内，以保障女职工在产假期间的生活水平不受较大影响。

所以，不能简单地说产假工资就是全额工资或者基本工资，要根据女职工是否参加生育保险以及当地具体规定等因素来确定。