企业职工因病死亡丧葬费和抚恤金是怎样规定的？

企业职工因病死亡后，丧葬费和抚恤金是给予其家属的重要经济补偿。下面我们来详细了解一下相关规定。

首先，丧葬费是用于职工死亡时丧葬事宜的一次性费用。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。不过在实际执行中，各地根据自身情况制定了不同的标准。例如有些地方是按照固定金额发放，有些地方则是按照当地上年度社会平均工资的一定月数来计算。

其次，抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。对于企业职工因病死亡的抚恤金，在法律上也有相应的规定。以供养直系亲属救济费为例，依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

企业职工因病死亡后，家属可以按照当地政策要求，准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，向企业或当地社保部门提出申请，以领取丧葬费和抚恤金。