职工丧葬费抚恤金有哪些最新规定？

职工丧葬费和抚恤金是在职工去世后，给予其家属的一种经济补偿和抚慰。下面为您详细介绍相关规定。

首先，丧葬费是用于职工死亡时处理丧葬事宜的补助费用。根据《工伤保险条例》，如果职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，就是当地政府划定的一个区域范围，上年度职工月平均工资是统计出来的该地区上一年度职工工资的平均水平。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

对于非因工死亡的职工，不同地区有不同的标准。一些地方会按照职工死亡时本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费。这是地方政府根据当地实际情况制定的政策，目的是帮助家属承担一定的丧葬费用。

其次，抚恤金是给予死者家属的经济补偿。因工死亡的职工，其供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

非因工死亡的职工，各地的抚恤金标准也存在差异。有的地方会按照职工本人生前最后一个月基本工资，一次性发给6至12个月的救济费。这是为了在职工去世后，对其家属的生活给予一定的保障。

在领取条件方面，因工死亡的，其近亲属要符合法律规定的亲属范围，并且要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。非因工死亡的，家属也需要提供相应的材料来证明与死者的关系以及符合领取的条件。不同地区在具体的领取手续上可能会有所不同，一般都需要到当地的社保部门或者相关单位办理。家属要及时关注当地的政策变化，按照规定准备好材料，办理领取手续。