企业职工去世后的丧葬费和抚恤金怎么发放？

企业职工去世后，丧葬费和抚恤金的发放问题是很多人关心的。下面为你详细介绍。

首先，丧葬费是用于职工死亡时处理丧葬事宜的补助费用。而抚恤金则是发给伤残人员或死者家属的费用，是对其家属的一种经济补偿和精神抚慰。

在法律依据方面，根据《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》等相关规定来执行。不同地区的具体标准和发放办法存在差异。

一般来说，如果企业为职工缴纳了基本养老保险，丧葬费和抚恤金主要由社保基金支付。例如，有的地区丧葬费是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算，可能是2 - 3个月。抚恤金则会根据职工的缴费年限等因素来确定，缴费年限越长，抚恤金可能越高。通常缴费满15年的，按一定月数的当地上一年度职工月平均工资发放；缴费不满15年的，会按比例进行发放。

办理手续方面，家属一般需要携带职工的死亡证明、身份证、户口本、亲属关系证明等材料到当地社保经办机构办理申请手续。社保机构审核通过后，会将相应的费用发放到指定账户。

如果企业没有为职工缴纳基本养老保险，那么丧葬费和抚恤金则由企业按照当地规定的标准支付给家属。若企业拒绝支付，家属可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。