国企丧葬费和抚恤金是怎样规定的？

国企丧葬费和抚恤金是国家给予国企职工及其家属的一种经济补偿和精神抚慰，主要在职工因病或非因工死亡等情况下发挥作用。下面为你详细介绍这两项费用的相关规定。

丧葬费是用于职工死亡时丧葬事宜的一次性费用。按照《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》等相关规定，一般以当地上一年度职工月平均工资为基数，发放一定月数。不过不同地区可能存在差异，有的地方是固定金额，比如某地区规定为5000元；有的地方则是按照当地上年度职工月平均工资×一定月数来计算，例如6个月。

抚恤金则是给予死者家属的经济补偿。如果是国企在职员工因病或非因工死亡，其供养亲属可以领取抚恤金。对于已参加企业职工基本养老保险的人员，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，抚恤金标准以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。缴费年限满15年的，发放月数为9个月；缴费年限超过15年的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，但最高不超过24个月。

对于国企离退休人员，抚恤金标准也是以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，最低发放月数为9个月。

领取丧葬费和抚恤金，通常需要家属提供死亡证明、与死者的关系证明等相关材料，向当地社保部门或死者生前所在单位提出申请。总之，国企丧葬费和抚恤金的具体标准和申领程序，各地会结合实际情况有所不同，建议你咨询当地社保部门或死者所在单位，以获取准确信息。