一次性抚恤金发放标准是怎样的？

一次性抚恤金的发放标准不是固定不变的，会因不同情形而有所不同。

对于因公致死的军人或政府公务人员，抚恤金额相对较高。以国家机关工作人员及离退休人员为例，按照《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》，自2011年8月1日起，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

企业普通职工的抚恤金数额，和工作所在地、单位规章制度以及社会保险政策密切相关。比如企业退休员工因病或非因公离世，抚恤金标准通常要综合当地平均工资水平和社会保险政策来确定 。若职工因工死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属从工伤保险基金领取相关待遇。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在抚恤金分配方面，相关法律没有明确规定配偶等亲属应得的具体比例。一般会根据亲属与死者生前生活紧密程度、经济依存度等因素，在配偶、子女、父母等近亲间合理分配。

相关概念：

一次性抚恤金：是职工或公职人员等死亡后，给予其家属的一次性经济补偿。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。