职工病故抚恤金标准是怎样的？

职工病故抚恤金是职工去世后，给予其家属的一种经济补偿，目的是帮助家属缓解因职工离世带来的经济困难。在我国，职工病故抚恤金的标准要区分不同情况来看。

对于企业职工来说，根据相关规定，企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇，丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。例如，如果当地上一年度社会平均工资是每月5000元，那么丧葬补助费就是5000×3 = 15000元，一次性救济费就是5000×10 = 50000元。

对于机关事业单位职工，自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，某机关病故职工生前月基本工资是5000元，那么他的一次性抚恤金就是40000×2 + 5000×40 = 280000元。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上制定具体的实施细则，所以具体的标准和计算方式还应以当地政策为准。