事业单位丧葬费和抚恤金如何计算？

首先来说说丧葬费。丧葬费，简单来讲就是用于办理死者丧葬事宜所支出费用的一种补偿。在我国，不同地区对于事业单位丧葬费的计算标准有所不同，不过通常是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来确定。

例如，依据一些地方规定，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，病故的为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。而丧葬费的话，有的地方是按照固定金额发放，比如5000元；有的则是按照当地上年度职工月平均工资×X个月来计算。

关于抚恤金，它是给予死者家属的一种经济抚慰和精神安慰。事业单位抚恤金的计算一般与死者的生前工资、职务以及死亡原因等因素有关。如果是因公牺牲，抚恤金的标准通常会比病故的要高。根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等相关规定，自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。虽然该通知主要针对国家机关工作人员，但部分事业单位也会参照执行。

由于各地政策存在差异，所以具体的计算标准和发放方式还需要咨询当地的人力资源和社会保障部门或者死者所在单位，以获取最准确的信息。