以前的工龄能找回来吗？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

从法律角度来说，找回以前的工龄是有可能的，但需要依据具体情况和相关证据。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

如果你想找回以前的工龄，首先要收集相关证据。这些证据可以包括以前工作单位的劳动合同，它是你与单位建立劳动关系的重要凭证，上面会明确记载你的入职时间、工作岗位等信息；工资发放记录，比如银行工资流水，能证明你在该单位有工资收入，进而证明你在这个单位工作过；还有工作证、考勤记录等也能作为辅助证据。

有了充分的证据后，你可以与现在的工作单位进行沟通，向单位说明情况并提交这些证据，要求单位重新核算你的工龄。如果单位拒绝，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终的判决。总之，找回以前的工龄需要你积极收集证据，并通过合法的途径来维护自己的权益。