工龄认定的最新政策是什么？

工龄认定是指对职工从事生产、工作的时间进行确定的过程，它在很多方面都有重要作用，比如确定职工的工资待遇、享受年休假的天数、病假工资等。

目前，我国关于工龄认定有一系列的规定。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

对于连续工龄的认定，在企业转让、改组或者合并前后的工龄，一般是连续计算的。例如，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

对于特殊工种的工龄认定，也有特殊的政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。这里的连续工龄认定有专门的标准和审核程序。

在认定工龄时，职工需要提供相关的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料可以证明职工在某个单位的工作时间和工作经历。如果在工龄认定过程中与单位发生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

总之，工龄认定是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况，依据相关的法律法规和政策来进行确定。职工要了解自己的权益，及时维护自己的合法利益。