工龄认定属于劳动争议吗

工龄认定是否属于劳动争议，需要分情况来看。

首先，劳动争议简单来说，就是劳动者和用人单位之间在劳动过程中产生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的这些争议适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议 。

一般情况下，如果单纯只是对工龄认定本身有争议，通常并不直接属于劳动争议范畴。因为工龄认定往往涉及劳动行政管理部门的专业认定工作。比如，劳动管理部门按照相关规定和程序对职工工龄进行认定。若劳动者对认定结果有异议，这时候和劳动行政管理部门之间产生的争议，属于行政争议。当事人可以通过申请行政复议等行政程序来解决 。

但是，如果工龄认定这件事和其他明确属于劳动争议的事项紧密相关，那情况就不同了。比如因为工龄认定有误，影响到了劳动报酬的计算、经济补偿的发放，或者涉及到劳动关系的确认等，这些情况就属于劳动争议了。比如，因为工龄被错误认定，导致员工的工资少发，或者员工离职时经济补偿的计算基数有误，这种基于工龄认定引发的劳动报酬、经济补偿方面的争议，劳动者就可以按照劳动争议的处理程序来解决，先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议：指劳动者与用人单位在实现劳动权利、履行劳动义务过程中发生的纠纷。

行政争议：指行政机关在行使行政管理职权过程中与公民、法人或者其他组织之间发生的争议 。