工伤赔偿属于劳动争议吗
在工作的时候受伤了，现在涉及到赔偿问题，和公司在赔偿金额这些方面有分歧，不太清楚这 种工伤赔偿的事儿到底属不属于劳动争议啊？想了解下这方面的法律规定，要是属于劳动争议，后续该咋处理呢。
张凯执业律师
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工伤赔偿属于劳动争议。劳动争议简单来说，就是劳动关系里的当事人，因为劳动方面的权利和义务有了不同意见而产生的争议。比如干活拿的报酬、休息休假等问题上有分歧。工伤赔偿之所以属于劳动争议，是因为它发生在劳动者和用人单位之间，围绕着工伤产生的一系列赔偿问题，像工伤医疗费、伤残补助金等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这就从法律层面确定了工伤赔偿属于劳动争议。
当出现工伤赔偿争议时，一般不能直接去法院起诉，而是要先进行劳动仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。要是当事人对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
相关概念：
劳动争议：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。