工伤赔偿需要起诉吗

工伤赔偿并不一定需要起诉。

首先，对于工伤认定与赔偿事宜，通常优先由劳动保障机构处理。当遭遇工伤事故，劳动者要尽快向当地劳动保障机构提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

如果劳动保障机构确认工伤事实并明确赔偿金额后，用人单位却拒绝支付，劳动者有权要求工伤保险基金先行垫付，并向劳动保障行政部门申诉。

要是经过这些途径仍未解决争议，还可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。这是因为工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，按规定必须先经过劳动仲裁才能进入司法程序。

只有在对仲裁裁决结果不满意的情况下，劳动者才可以依法向人民法院提起诉讼。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等；其第三十条至第四十三条详细规定了工伤赔偿的具体项目和标准，像医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动争议的仲裁和诉讼程序。

此外，如果工伤当事人及用人单位能够就赔偿款项达成共识，那么通过友好协商或是调解的手段就能妥善解决，无需诉诸法律程序。而要是双方未能就赔偿事宜达成一致，或是用人单位拒绝对支付赔偿款负责，工伤当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这也表明工伤赔偿的解决方式是多样的，并非一定得起诉。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。