老王与服务社建立了什么法律关系？

在分析老王与服务社建立的法律关系之前，我们需要先了解一些常见的法律关系类型，这里主要涉及到劳动关系和劳务关系。

劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，劳动者按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理，用人单位给劳动者支付工资报酬的一种关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在劳动关系中，劳动者享有很多权益保障，比如用人单位要给劳动者缴纳社会保险，要遵守国家规定的工作时间和休息休假制度等。

劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系更多的是基于双方的约定，双方的地位相对平等，不像劳动关系中劳动者要接受用人单位的严格管理。这种关系一般受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。

判断老王与服务社建立的是哪种法律关系，要从多个方面来考量。首先看主体方面，如果服务社是经过合法登记的用人单位，有独立的用人资格，这是构成劳动关系的一个前提条件。如果服务社只是个人或者不具备用人主体资格的组织，那一般就不会形成劳动关系。

其次看管理与被管理的关系。如果老王在工作过程中，需要遵守服务社的规章制度，比如按时上下班、接受服务社的工作安排和监督等，那就更倾向于劳动关系。相反，如果老王只是按照服务社的要求完成特定的工作任务，工作时间和方式比较自由，不受服务社过多的管理约束，那可能就是劳务关系。

再看报酬支付方式。劳动关系中，用人单位一般会按照固定的周期，如每月支付工资，并且工资的构成有一定的规范性。而劳务关系中，报酬的支付方式比较灵活，可以是完成工作后一次性支付，也可以按照双方约定的其他方式支付。

另外，工作内容也很关键。如果老王的工作是服务社业务的组成部分，并且是长期、稳定的工作，那么构成劳动关系的可能性较大。如果只是临时性、一次性的工作，那劳务关系的可能性更大。

总之，要准确判断老王与服务社建立的法律关系，需要综合多方面的因素进行分析。如果老王想要进一步明确自己的权益和义务，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。