被公司炒鱿鱼按劳动法该怎么补偿？

当劳动者被公司辞退时，根据不同情形，补偿方式有所不同。

首先是合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年零3个月，那么公司应支付给你3.5个月工资的经济补偿。

其次是违法解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有正当理由辞退你，属于违法解除，就需要按照上述经济补偿标准的两倍支付给你赔偿金。比如前面例子中，你工作3年零3个月，原本经济补偿是3.5个月工资，违法解除时公司就要支付7个月工资作为赔偿金。

另外，如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，公司解除劳动合同是无需支付经济补偿的。所以，当遇到被公司辞退的情况，要先判断公司辞退的原因和是否合法，再依据相应的法律规定来确定补偿事宜。