被公司解雇按劳动法该怎么赔偿？

当劳动者被公司解雇时，赔偿问题需要依据具体情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

首先是合法解除的情形。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。因为劳动者自身存在明显过错，损害了公司的利益或违反了公司的基本规定，这种情况下公司的解除行为是合理合法的。

若公司按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿是对劳动者因为客观原因失去工作的一种合理补偿，保障劳动者在过渡期间的基本生活。

而如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是因为公司的解除行为违反了法律规定，损害了劳动者的权益，所以需要给予更严厉的惩罚性赔偿，以保障劳动者的合法权益。 总之，劳动者遇到被公司解雇的情况，要依据具体情况准确判断公司的解除行为是否合法，从而维护自己的正当权益。