公司无故辞退员工该如何赔偿？

在我国，公司无故辞退员工的赔偿问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。我们先来了解几个重要的法律概念。

“经济补偿”是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。它的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而当公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情况时，需要支付“赔偿金”。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司是违法辞退员工，那么员工可以获得双倍的经济补偿。

举个例子，如果小李在某公司工作了3年，月平均工资是5000元。若公司无故辞退小李，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而赔偿金则是15000×2 = 30000元。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工在遇到公司无故辞退的情况时，可以根据自己的工作年限和工资情况，依据这些法律规定来维护自己的合法权益。