公司把员工辞退有赔偿吗？

公司辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下合法辞退且无需支付赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在以下情形，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。简单来说，如果员工自身存在明显过错，给公司带来了不良影响或损失，公司有权辞退且不用赔偿。

其次，如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，那么员工可以要求公司依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种违法辞退的情况下，员工能获得更多的赔偿。总之，公司辞退员工是否有赔偿，要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。