公司主动辞退员工的赔偿是多少？

公司主动辞退员工的赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先要明确两个概念，经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是在一些法定情形下，公司辞退员工需要给予的补偿；赔偿金则是公司违法解除劳动合同时要支付的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况下辞退员工，公司无需支付经济补偿。

然而，如果公司没有合法理由，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，就属于违法解除。根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，假如您在公司工作了两年零三个月，您劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。如果公司是合法辞退您，符合支付经济补偿的情形，那么公司应支付给您2.5个月工资的经济补偿，即2.5×5000 = 12500元。要是公司属于违法辞退，那就要支付您赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍，即12500×2 = 25000元。所以，具体的赔偿金额要结合您的工作年限、工资情况以及公司辞退您的原因等因素来综合判断。