职工被单位辞退应如何获得赔偿？

当职工被单位辞退时，赔偿问题需要根据不同的情况来确定。

首先，我们来了解一下合法辞退和违法辞退的概念。合法辞退通常是指职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位依据法律规定和公司制度解除劳动合同。而违法辞退则是指单位没有合法理由或者违反法定程序辞退职工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满单位不续签等，单位就需要按照上述标准支付经济补偿。

要是单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的情况下，职工能获得双倍的经济补偿。

职工可以先和单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。