被迫辞退员工需要赔偿多少工资？

当员工遭遇被迫辞退的情况，赔偿工资的计算需要分情况来看。首先要明白一个概念，就是经济补偿。经济补偿是在一些特定情况下，用人单位解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有合法的理由就辞退员工，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿就是3×5000 = 15000元，如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，员工被迫辞退后能拿到多少赔偿，要先判断单位辞退是否合法，再根据工作年限和工资情况来计算。