被辞退要赔偿多少工资？

在劳动法律关系中，被辞退时的工资赔偿情况要分多种情形来看。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本该补偿一个月工资的，现在要赔偿两个月工资，以此类推。

另外，若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。此时除了要支付上述的经济补偿外，还需额外支付一个月工资。

如果遇到被辞退的情况，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维护自身权益时能有充分的依据。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。