试用期被迫辞退员工应赔偿多少工资？

试用期被迫辞退员工的赔偿金额需分情况来看。

首先，如果用人单位能证明劳动者在试用期内存在法定情形，比如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，依据《劳动合同法》，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。举个例子，要是公司明确规定试用期内迟到三次就算严重违反考勤制度，而劳动者迟到了五次，公司据此辞退就不用赔偿。

其次，若用人单位无正当理由或证据不足，在试用期违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条规定，用人单位应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。

最后，若用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，依据《劳动合同法》第47条，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

总之，试用期被迫辞退赔偿多少关键看解除合同是否合法。劳动者要是遇到这种情况，要注意收集能证明劳动关系和辞退理由不合法的相关证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付的一个月工资。