被开除了是否有赔偿？

在劳动法的框架下，员工被开除是否有赔偿需要根据具体情况来判断。

首先，如果是员工存在严重过错，导致被用人单位开除，这种情况下用人单位无需支付赔偿。这里所说的严重过错，包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

其次，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条中有明确规定。

最后，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有正当理由随意开除员工，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条对此有明确的规定。