违规工作被开除是否有赔偿？

在探讨违规工作被开除是否有赔偿这个问题时，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解两个关键概念：合法解除和违法解除。合法解除就是单位依据合理合法的规定，在员工出现严重违规行为时将其开除；违法解除则是单位没有合理依据就把员工开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工的违规行为符合上述条款，那么单位开除员工就属于合法解除，这种情况下员工通常没有赔偿。

然而，如果单位以违规工作为由开除员工，但实际上员工的违规行为并不严重，或者单位的规章制度本身不合法、不合理，那么单位的开除行为就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当你遇到违规工作被开除的情况时，要先确定自己的违规行为是否达到了单位可以合法解除劳动合同的程度，同时也要审查单位的规章制度是否合法合理。如果认为单位是违法解除，你可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。