员工违规开除需要赔偿吗？

员工违规开除是否需要赔偿，得看具体情况。

首先，咱们得明白一个重要的法律概念，叫“严重违反用人单位规章制度”。简单来说，就是员工的行为严重破坏了公司正常的管理秩序和运营。比如经常无故旷工、泄露公司重要机密等行为，这就属于严重违反规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果员工的违规行为符合上述情形，用人单位开除员工是不用赔偿的。例如，员工因为多次在工作中玩游戏，严重影响工作效率，并且违反了公司明确规定的工作纪律，公司将其开除，这种情况下公司无需赔偿。

但是，如果用人单位没有足够的证据证明员工严重违规，或者公司的规章制度本身不合法、不合理，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那么用人单位就可能面临需要赔偿的情况。比如公司没有公示过相关规章制度，员工根本不知道有这条规定，此时就不能依据该规定随意开除员工，否则公司就可能要承担赔偿责任。赔偿一般按照经济补偿标准来进行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。