严重违反公司纪律被开除有赔偿吗

一般来说，严重违反公司纪律被开除是没有赔偿的。这里说的“严重违反公司纪律”，简单理解就是员工的行为严重破坏了公司正常的管理秩序和规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的 。

不过，这里有几个要点要明确。首先，公司的规章制度得是合法合理制定的，内容不能违反国家法律法规，制定程序也要符合规定。其次，公司要能拿出充分的证据，证明员工确实严重违反了纪律。要是公司拿不出证据，或者规章制度本身不合法，那公司开除员工的行为可能就不合法，员工就有可能获得赔偿。总之，要判断是否有赔偿，关键看公司的规章制度以及相关证据情况。

举例来说，如果公司规定员工不能在办公区域吸烟，而员工多次在办公区吸烟，严重影响公司秩序，这就可能属于严重违反纪律，公司开除可能无需赔偿；但要是公司随意定个不合理的规矩，比如要求员工下班后必须无偿加班，员工不执行就认定为违反纪律开除，这可能就不合法了。