在公司吵架被开除能获得赔偿吗

在公司吵架被开除是否有赔偿不能一概而论。

首先，如果吵架行为属于严重违反公司规章制度，且公司的规章制度是合法合理制定，并经过民主程序且向员工公示的，那么通常没有赔偿。比如公司明确规定员工之间严禁争吵、斗殴，且该规定经过民主程序制定并已告知员工，员工吵架行为严重影响工作秩序或公司形象，公司依据此合法辞退员工，就无需赔偿。这是依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果员工吵架情节轻微，没有达到严重违反规章制度的程度，而公司却将员工开除，这属于违法解除劳动合同。此时公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。例如，员工在单位工作了3年，单位违法辞退，就需支付6个月工资的赔偿金 。

判断是否严重违反规章制度，要综合吵架的具体情形、频率、严重程度等多种因素。同时，公司开除员工也需要遵循合法的解除程序，若程序不合法，也可能导致赔偿。

总之，当遇到这种情况，员工要判断自身吵架行为以及公司规章制度和解除程序等多方面情况来确定是否能获得赔偿。若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

相关概念：

民主程序：通常是指公司在制定规章制度时，经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等步骤，以确保制度制定的公平、合理、透明。