跟老板吵架被辞退该如何要求赔偿？

如果跟老板吵架被辞退，首先要判断辞退是否合法。

如果是因为员工自身存在严重过失或其他违纪行为，致使雇主依法依规解除劳动法律关系，企业无需支付任何赔偿费用。比如，员工严重违反用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下没有赔偿。该条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

要是企业在处理员工辞退事宜时违反相关规定，采取非法手段进行辞退，那么就必须按照法定的经济补偿标准，向员工支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，非法辞退的赔偿金就是6个月工资。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，第四十七条明确了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

如果要要求赔偿，可以先尝试与用人单位协商，和平解决问题。若协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以提起诉讼。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。