老板私自开除员工，补偿标准是怎样的？

老板私自开除员工，也就是用人单位违法解除劳动合同的情况，需要根据不同情形来确定补偿标准，以下为您详细介绍：

首先，要明确经济补偿的一般计算方法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，某员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资；如果工作了6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了4个月，那公司应支付半个月工资作为经济补偿。

其次，在老板私自开除员工这种违法解除劳动合同的情况下，补偿标准是经济补偿标准的二倍。也就是按照上述经济补偿计算方法得出的结果再乘以2。比如员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金就是4个月工资。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工月工资为20000元（超过平均工资三倍），在公司工作了15年，那么计算经济补偿时，月工资按15000元（5000元×3）计算，补偿年限按12年计算，经济补偿为180000元（15000元×12），若属于违法解除劳动合同，赔偿金则为360000元（180000元×2）。