合同期内被开除是否会有补偿金？

合同期内被开除是否有补偿金，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权请求支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。例如，按照正常经济补偿应该给2个月工资，违法解除的话就要给4个月工资。

最后，如果属于过失性辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位不需要支付补偿金。

总之，要先判断单位开除您是否符合法律规定，符合规定且属于应支付补偿的情况就按上述标准支付；若违法开除，您可以主张双倍赔偿。如果遇到纠纷，注意保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。