劳动合同未签被辞退单位该怎么赔偿？

在没有签订劳动合同却被单位辞退的情况下，劳动者可以从以下几个方面获得赔偿。首先，我们来谈谈未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要解释一下，这意味着从你入职满一个月的次日开始，一直到单位和你签订书面劳动合同或者你被辞退的那一天，这期间单位都要额外再支付你一倍的工资。比如说，你每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那从第2个月到第6个月，单位除了正常支付你这5个月的工资外，还得再额外支付你5个月的工资，也就是一共25000元的双倍工资差额。其次，如果单位辞退你的行为不符合法律规定，还涉及到违法解除劳动合同的赔偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合上面的例子，你工作了6个月，单位违法辞退你，那么单位要支付给你的赔偿金就是你一个月工资的两倍，即10000元。所以，在你这种没签合同还被辞退的情况下，你既可以主张未签合同的双倍工资差额，还可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。你可以先和单位友好协商赔偿事宜，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。