没签劳动合同被辞退如何获得赔偿？

当遇到没签劳动合同被辞退的情况，赔偿方面主要涉及两部分内容。

首先是双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，从入职第二个月开始，到满一年这段时间，如果没签合同，单位要给劳动者发双倍工资。比如你工作了8个月都没签合同，那单位需要额外支付你7个月工资作为双倍工资赔偿 ，但一般最多赔偿11个月工资。这是法律为了督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益而设定的。

其次是经济补偿或赔偿金。如果单位是合法辞退，比如因为劳动者不能胜任工作等合理原因辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是单位是违法辞退，也就是没有正当合法理由就辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年被违法辞退，正常经济补偿是3个月工资，那违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

劳动者要争取赔偿，首先要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，然后可以先和单位协商赔偿事宜。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资，作为对其未履行法定义务的惩罚性赔偿。

经济补偿：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照一定标准给予劳动者的补偿，以弥补劳动者因失业可能遭受的经济损失。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿，带有惩罚性质。