公司没签合同辞退员工如何赔偿？

如果公司没签合同就辞退员工，员工是可以获得相应赔偿的。

首先是未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里从入职第二个月开始计算，最多支付11个月的双倍工资。比如说，你月工资5000元，工作了8个月都没签合同就被辞退，那未签合同的双倍工资赔偿就是5000×7 = 35000元（因为第一个月不计算在内） 。

其次是经济补偿或赔偿金。如果公司属于合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司属于违法辞退，比如没有正当理由就辞退你，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果公司没有给你缴纳社保，你还可以要求公司补缴社保。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资，作为对其违法行为的惩罚和对劳动者权益的保护。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助，根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。