公司拖欠工资，是否可以电话离职第二天就不上班？

公司拖欠工资，劳动者可以电话离职并在第二天不再上班，但需要注意相关的程序和法律要求。

首先，“拖欠工资”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，当公司拖欠工资时，劳动者是有权利解除与公司的劳动合同的。

然而，为了保障自身权益，劳动者在采取行动时，最好按照一定的程序进行。一方面，劳动者应当收集和保留公司拖欠工资的相关证据，例如工资条、银行工资流水明细、同事证言等，这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用。另一方面，劳动者可以通过书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位明确提出解除劳动合同的原因是公司拖欠工资，并保留相关的送达凭证。虽然法律并未强制要求必须采用书面形式，但书面形式更有利于固定证据，避免后续可能出现的纠纷。

此外，在离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以通过多种途径维权。可以向劳动监察行政部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。