上班四天被辞退是否有赔偿？

在讨论上班四天被辞退是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确几个法律概念。赔偿金一般是在用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的补偿费用。经济补偿则是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时给予劳动者的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情形，用人单位辞退劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿或者赔偿金。比如，公司明确规定上班不能迟到早退，而劳动者在这四天里多次出现迟到情况，公司以这个理由辞退，是不用给予赔偿的。

然而，如果用人单位没有合理合法的理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，上班四天被违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付相当于半个月工资的赔偿金。

如果劳动者遇到被辞退的情况，要注意收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。