不满一个月被辞退是否有补偿？

在法律层面，不满一个月被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解两个关键概念，合法辞退和违法辞退。合法辞退是指用人单位依据法律规定的情形与劳动者解除劳动合同；违法辞退则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，你在这不满一个月的时间里，工作态度消极，多次不完成工作任务，经多次提醒仍无改善，公司以不符合录用条件为由辞退你，就属于合法辞退，没有补偿。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果公司没有合理合法的理由辞退你，就属于违法辞退，你可以要求公司支付相当于半个月工资二倍的赔偿金。